Οι υπηρεσίες του Ο.ΜΕ.Δ. παρέχονται στις συνδικαλιστικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων καθώς και σε μεμονωμένους εργοδότες σε επίπεδο επιχείρησης που επιθυμούν να απευθυνθούν σε αυτόν. Μεταξύ των εργοδοτών συγκαταλέγεται και το Ελληνικό Δημόσιο, για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στις Δημόσιες υπηρεσίες, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α.
American multinationals in Europe : managing employment relations across national borders / edited by Phil Almond and Anthony Ferner ; with contributions by Phil Almond ... [et al.]
Τύπος υλικού: ΚείμενοΛεπτομέρειες δημοσίευσης: Oxford : Oxford University Press, 2006Περιγραφή: xvi,346σ. : διαγ.,πιν. ; 24εκISBN:- 9780199274635
- 338.8897304 21 εκδ.
- 03.04.9
Τύπος τεκμηρίου | Τρέχουσα βιβλιοθήκη | Συλλογή | Ταξιθετικός αριθμός | Αριθμός αντιτύπου | Κατάσταση | Ημερομηνία λήξης | Barcode | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Books | Βιβλιοθήκη ΟΜΕΔ Βιβλιοθήκη | Κύρια Συλλογή | 338.8897304 AME (Περιήγηση στο ράφι(Άνοιγμα παρακάτω)) | 1 | Διαθέσιμο | 031000001152 |
Some of the key questions in employment relations, comparative business, and globalization revolve around the extent to which businesses embody a national business system, and what happens when these employment models are exported to other national settings. By exploring the variety of ways in which US multinationals deal with these issues, and their reception, when operating in Europe, the editors and the contibutors examine the interaction between globalization and national 'varieties of capitalism'. Using findings of a four-year international exploration of the management of employment relations in US multinationals in the UK, Germany, Ireland and Spain, this book examines what is distinctively 'American' about these companies, and how this notion is exportes. The process is shown to be one that is not a technical managerial one, but one that is highly political, and 'negotiated', in which groups and individuals at different levels within the company try to influence the terms of transfer. These questions are not only of theorerical importance, but also of practical significance in terms of the transfer of management knowledge and 'best practice'. The book will be of interest to academics, researchers, and advanced students of HRM, international Business, and Organization Studies, as well as HR practitioners concerned with US multinationals operating in Europe.
Δεν υπάρχουν σχόλια για αυτό τον τίτλο.